LE BILAN DE COMPETENCES .... quelques précisions

Voici quelques renseignements concernant le BILAN DE COMPETENCES

le bilan de compétences : qui, quand, pourquoi et comment ?

qui : Toute personne qui n'est pas satisfaite de son travail ou de sa carrière et souhaite reprendre l'initiative

quand : dès que vous avez l'impression de ne pas ou de ne plus évoluer conformément à vos attentes,

Pourquoi : pour faire le point sur votre carrière et la redynamiser, pour redéfinir votre projet professionnel, pour choisir un poste, un secteur, une entreprise ou une formation, pour augmenter votre confiance en vous

comment : en procédent avec méthode, rigueur et ludicité.

Quelles sont les étapes :

le bilan de compétences officiel comprend trois phases  : une phase de définition (objectifs, modalités, contrat, etc)

une phase d'investigation : "le coeur du bilan" et une phase de restitution (écrite et orale)

si vous le faites vous-même, seule la phase d'investigation est à retenir :

objectifs : mieux vous connaître : bilan personnel, évaluer vos compétences : bilan professionnel, définir le poste adéquat : projet professionnel 

LE BILAN PERSONNEL  : Voyons les 4 principales  facettes de votre personnalité :

votre personnalité authentique (votre Moi) votre personnalité sociale (en représentation) les rôles que vous jouez, les personnages auxquels vous vous êtes identifié,  votre personnalité en crise : elle inclut vos blessures, vos émotions négatives, vos contradictions et vos carences, ainsi que vos excès (vos défauts..)  et votre personnalité dynamique  : elle inclut vos besoins, vos désirs, vos valeurs.

Les besoins :

nous avons des besoins physiologiques, des besoins de sécurité, d'appartenance, de stimulation, de communication, de reconnaissance, des besoins intellectuels, un besoin de liberté, de réalisation, d'ordre, de solitude, de contrôle ....

les qualités :

ce sont des traits de caractère distinctifs, invariants et structurants qui orientent de façon permanente votre comportement et vos choix personnels. Vos qualités qualifient votre façon de faire : "le style, c'est l'homme" disait Buffon - elles s'expriment à travers des adjectifs ou des noms : rapide, rigoureux, sérieux .... 

Vos défauts : ce sont des traits de caractère "négatifs" c'est à dire indésirables ou inadéquats - ce sont les contreparties des qualités (souvent des excès) 

LE BILAN PROFESSIONNEL : vos compétences

c'est un savoir faire réel : on distingue les compétences techniques et les compétences génériques  (ces dernières  sont transférables d'une activité à une autre)

les trois formes de compétences sont : intellectuelles, relationnelles, matérielles.

LE PROJET PROFESSIONNEL : la base de votre projet de vie

déterminez les métiers de vos rêves, déterminez les métiers réalistes qui s'en approchent le plus, déterminez les métiers intermédiaires par lesquels vous devez passer, commencez par le métier le plus proche.

Rappelez vous qu'un projet professionnel n'est pas un plan de carrière où tout est défini et prévu. c'est une projection utile pour anticiper les obstacles et les contourner plus facilement.  l'important n'est pas de le respecter à la lettre mais de l'utiliser ...un peu comme un test un hameçon qui rapporte parfois autre chose que ce que l'on attend.   Après vous pourrez envisager le poste recherché.

Qu'aimez vous faire ? quelles sont les activités qui vous procurent du plaisir ? quelles sont les contraintes qui ne vous dérangent pas ? quelles sont vos passions , quel poste ou quelle fonction ? dans quel secteur d'activité ?  à quel endroit (pays, région, ville ?)  faites en un tableau.

Ensuite, il faudra valider votre projet et penser à sa mise en oeuvre.

A  bientôt  .....